酒店VI設計公司規模經營和人員流動制度
1．國外酒店VI設計公司規模經營
早在50年代，美國酒店VI設計公司就有一項調查表明，公司規模擴大意味著利潤的增加?，F代廣告界自本世紀80年代以后出現了酒店VI設計公司大兼并的趨勢，從而使廣告集團的規模越來越大。領導兼并大潮的是英國薩奇兄弟公司(Saatchi & Saatchi)。1984年，世界上最大的5家酒店VI設計公司的營業額占全球廣告營業額的10％，達151.2億美元。而到了1989年，世界五大廣告集團占 全球廣告營業額的20％，達到603.532億美元，而且近年來大的廣告集團在世界廣告業中所占份額仍呈上升趨勢。
2. 國外酒店VI設計公司人員流動制度
在國外，酒店VI設計公司的人員雇用與公司營業額保持一定比例關系。人員雇用數量的多少是與公司規模大小和公司代理的廣告業務緊密相關的。
在美國，酒店VI設計公司的規模分為三個層次，即小型酒店VI設計公司、中型酒店VI設計公司和大型酒店VI設計公司。公司營業額低于1億美元的屬于小型酒店VI設計公司；介于l億和5億美元之間的屬于中型酒店VI設計公司；高于5億美元的屬于大型酒店VI設計公司。
1987年靈智酒店VI設計公司的總裁年薪約l300萬美元。1988年英國的薩奇酒店VI設計公司的最高長官薩奇兄弟基本薪金各約50萬英鎊。WCRS公司董事長基本年薪約為25萬英鎊。
（版權所有：轉載請注明來源于【人和時代?中國】 http://www.chalwg.com.cn 作者：先鋒）
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