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李春田的加入頗富戲劇性。李春田曾在深圳著名的兩大連鎖企業(yè)——都都文具有限公司和博恩凱音像連鎖有限公司擔任過業(yè)務副總經(jīng)理和高級營運總監(jiān)，在營銷圈內(nèi)小有名氣。后攻讀MBA，學成歸來在深圳一家期貨公司任總經(jīng)理，并一直被營銷界朋友鼓動著，要他抽身幫助某全國啤酒品牌公司重建其華南區(qū)營銷體系。當時雙方已經(jīng)達成默契，但出于流程的需要，對方要求李春田在對方指定的招聘網(wǎng)站上發(fā)送個人簡歷，李春田于是照辦。在發(fā)完簡歷后，這家招聘網(wǎng)站例行給出了類似的另外一個營銷總監(jiān)的招聘啟事，招聘單位為今日投資集團，雖然對于這家公司所經(jīng)營的經(jīng)濟型酒店業(yè)務不熟悉，但出于對何伯權(quán)先生的認知，李春田順手把自己的簡歷投給了這家公司，而發(fā)布這則招聘啟事的正是剛剛創(chuàng)立的7天。

那家啤酒品牌公司的決策流程走得太慢，在等待中，李春田先接到7天的電話，對方在電話里提出，能否和CEO見上一面。李春田當時覺得有些被動，但再三推卻不下，于是答應一見。

李春田還記得，第一次與鄭南雁見面是在深圳福華路一間為籌建7天分店而開辟為辦公室的兩居室里，此處并不好找，李春田開車繞了兩圈才找到，因此，早到的鄭南雁就去工地巡視了一會兒。李春田和鄭南雁的第一次面談，就在彼此的相互等待中開始了。

李春田的回憶是，他當時正在和7天人力資源部的一名工作人員聊天，聊著聊著，面向門口的對方突然站了起來，他立馬反應過來，CEO鄭南雁回來了。于是，李春田轉(zhuǎn)過身來，向鄭南雁示意。

鄭南雁進來后，隨手拎了把椅子，頭也不回地笑著說：“走，咱們到里屋談吧。”這一動作讓李春田“很有感覺”，覺得這位CEO是務實的性情中人，于是，李春田也拎起椅子隨他而去。

聽完李春田對營銷的思維、推動能力的闡釋之后，鄭南雁直接發(fā)出了邀請，他覺得，雖然李春田沒有酒店管理經(jīng)驗，對酒店的VI設計視覺系統(tǒng)也不了解，但其開拓者個性與頑強韌性以及所表現(xiàn)出的學習能力和進取態(tài)度，正是最適合7天的人選。事實證明，鄭南雁的判斷沒有錯。

就這樣，被鄭南雁鼓動起來的李春田陰差陽錯地加入了7天，李春田至今慶幸這個選擇。

在當時剛剛加入酒店業(yè)的李春田看來，廣州傳統(tǒng)的酒店營銷更像是一家俱樂部，擁有一套完美的酒店VI，行業(yè)內(nèi)有一個圈子，客源往往在圈內(nèi)人之間交換，但是不創(chuàng)造增量，而7天的未來需要極大量的客戶，所以必須自己去開辟增量，讓銷售員去寫字樓中把屬于7天的潛在客戶挖掘出來。