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工作中，如何表現(xiàn)最好的形象？
Post by hotelcis, 2013-5-20, Views:有些主管看到下屬因工作不順利而志氣消沉?xí)r，會(huì)半帶揶揄地說(shuō)：
“為何這樣頹喪，失戀了嗎？”
“像你這么優(yōu)秀的人，怎么會(huì)有失敗的時(shí)候呢？”
聽(tīng)到這種話(huà)，有些下屬會(huì)付之一笑；但較敏感的則會(huì)回答你說(shuō)：
“不要諷刺我，好嗎？”
“不要再諷刺下去了。”
為免長(zhǎng)期影響工作情緒，當(dāng)下屬遭到挫敗時(shí)，你應(yīng)當(dāng)這樣告訴他：
“不要緊！把失敗的原因找出來(lái)，下次改進(jìn)。”
“以后你在這些地方要小心點(diǎn)。”
這樣的話(huà)，才能收到良好的效果，因?yàn)闆](méi)有人是喜歡接受諷刺的。
說(shuō)話(huà)的方式也要因人而異，有時(shí)候同一句話(huà)會(huì)因?qū)ο蟮牟町悾a(chǎn)生迥然不同的反應(yīng)，這全視對(duì)方的性格而定。
·以自我為中心的下屬（自信過(guò)甚型）——無(wú)意地訕笑，也會(huì)引起他強(qiáng)烈的反感。對(duì)付這種下屬，明指他的缺失是最好的方法。
·依賴(lài)他人的下屬（自信喪失型）——諷刺他，就如同將他推至地獄；而反復(fù)不停地責(zé)罵，更易使他喪失信心，更加抬不起頭來(lái)。遇到這種下屬，惟一可行的就是盡量寬恕他，尤其要避免正面責(zé)難；事后再找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)慢慢誘導(dǎo)他踏上正軌。
某公司的工廠，有一個(gè)部門(mén)里的年輕男性員工們，皆留著很長(zhǎng)的頭發(fā)，有些披頭散發(fā)，好像叫花子；有的雖經(jīng)過(guò)整理，但卻易被誤認(rèn)為女子。總之，用外人的眼光看來(lái)，都是非常刺眼而不舒服的。
于是，這家工廠的科長(zhǎng)利用中午休息時(shí)間，將這些人一一叫來(lái)而諷刺他們說(shuō)：
“你這樣從后面看像個(gè)女人。”
“你看起來(lái)像個(gè)乞丐一樣。”
這一天以后，這些年輕人就盡量回避科長(zhǎng)，絲毫不理會(huì)他的諷刺。
知道此情況后，另一科長(zhǎng)立即召集這些年輕人說(shuō)：
“你們留這么長(zhǎng)的頭發(fā)，使我很傷腦筋，你們這樣不僅破壞了別人對(duì)公司的印象，而且別人還以為是我答應(yīng)你們這么做的，我實(shí)在吃不消。請(qǐng)你們盡快到理發(fā)店去剪短頭發(fā)，假如不愿意這么做的人，就請(qǐng)到我這兒來(lái)，大家好好商量。”
聽(tīng)了這段話(huà)，這些年輕人都覺(jué)得很不好意思，他們心想若不去理發(fā)就要到科長(zhǎng)那兒解釋?zhuān)炊缓谩＝Y(jié)果，這家公司的長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)象就再也看不到了。
（注明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于人和時(shí)代酒店vi設(shè)計(jì) http://www.chalwg.com.cn ）說(shuō)明：本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯(cuò)誤，請(qǐng)與我聯(lián)系，我會(huì)及時(shí)處理！謝謝。
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