国产午夜免费不卡精品理论片,午夜影视污,欧美日b片

合作酒店管理集團：
索菲特酒店(sofitel)
悅榕度假酒店集團
安曼酒店集團
香格里拉大酒店(shangri-la)
康年國際酒店
最佳西方酒店
卡爾森國際酒店
錦江國際酒店
勝騰酒店管理集團
四季酒店集團(Four Seasons)
凱賓斯基飯店(Kempinski Hotels)
千禧國際酒店集團
朗廷酒店
萬豪國際(Marriott)酒店集團
希爾頓國際酒店
凱萊酒店集團
凱悅國際酒店集團
喜達屋國際酒店
法國雅高國際酒店
海逸國際酒店集團
豪生酒店集團(howardjohnson)
洲際酒店管理
錦江酒店集團
建國酒店管理集團
粵海國際酒店集團

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

如何發揮本身的VI設計能力？

Post by hotelcis, 2013-5-21, Views:

有些下屬一提到玩，就充滿活力；但做起本分的工作，則意興闌珊、提不起勁來。像這種情形，是因為下屬沒有將他的精力發揮出來；也就是說，他們不懂得如何發揮本身的能力。因此，身為主管，就必須找出能夠使他們的發揮VI設計的機會才行。

該怎么辦呢？就是要盡可能地使下屬接觸外在的VI設計項目事情。例如，帶他們參加各種會議，或涉足各種場合。

有一句話說：“不要讓孩子成為溫室里的花朵”，就是這個意思。同樣地，你也要讓下屬去接觸外在的各科新的VI設計情況，從這些情況中，慢慢地學習并培養應對的設計能力。

一般而言，老職員較容易墨守成規，少有新的VI設計構想。他們常會提出一套冠冕堂皇的理由來反對你的改革措施。相反地，新職員就不會有這種現象，他們往往可以發現一些老職員所看不到的。新職員也許經驗較少，但絕不會固守前例，或因預算不足或因為客氣等原因，雖發現但避而不提。

尤其，當主管本身是外行人，而碰到的新職員亦為門外漢時，則會增加他們的親切感，如此更能共同提出一些問題來研討。因此，當你調到新的公司升任主管時，除了不斷地請教老員工外，對于那些新職員更是不可忽視，他們將給你意想不到的珍貴意見。

到了新單位，必然會發現一些不同于以前公司的地方。好的固然不必改善，但若感覺到有問題，就得記下來，然后利用兩三個月時間來逐一改進，但千萬不要超過這兩三個月，因為日子一久你也就習慣了，再也懶得去改善。

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.chalwg.com.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

Tags: 酒店VI VI設計酒店VI設計

分類:酒店VI設計 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量

上一篇：新工作熟悉新環境，創造新logo構想！
下一篇：2013如何為下屬多費一點心力？

或許你還對下面的文章感興趣

Comments

發表評論:

◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

Hot Articles

New Articles

Last Comments

Guest

Powered By Z-Blog 1.8 Walle Build 100427. 設計服務熱線：86-755-86193667. 13823185580. QQ：514032062. 1622982
Copyright CRT Group Your WebSite. Some Rights Reserved.

五星級酒店資料：京基100瑞吉酒店 (St Regis)、洲際酒店、威斯汀酒店(Westin)、喜來登酒店(Sheraton)、W酒店、凱賓斯基酒店、艾美酒店(Le Méridien)、福朋酒店、雅樂軒酒店(Aloft)、皇冠假日酒店、凱悅國際酒店、柏悅酒店、君悅酒店、凱悅酒店、萬豪國際酒店、JW萬豪大酒店、雅高酒店、諾富特酒店、索菲特酒店、萬達大酒店、麗思卡爾頓酒店、喜達屋飯店、圣瑞吉斯飯店、四季酒店、希爾頓飯店、戴斯大酒店、希爾頓國際飯店、香格里拉酒店、美國溫德姆酒店、溫德姆和平國際大酒店、華美達酒店、福佑戴斯大飯店、卡爾森國際酒店、龍之夢麗晶大酒店、麗笙酒店(Radisson)、麗亭酒店(Park Plaza)、瑞特大酒店、東方大酒店、香格里拉大酒店、五月花大酒店、亞洲大酒店、中國大酒店、花園大酒店、帝豪大酒店、新疆假日大酒店、恒豐海悅國際酒店、五洲賓館、陽光酒店、東方威斯酒店、楚天大酒店、中南海濱大酒店、南方苑酒店、大梅沙海景酒店、萬德諾富特酒店、廬山大酒店、中泰來大酒店。