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管理監督者最操心的一點，就是盡量不使員工不平不滿，讓員工能夠自動自發地工作，以達到高水準的生產效能。

對于工作人員來說，他的基本欲望可以列成階梯式的五種欲望。今天的管理監督者一定要注意到員工的社會性欲望，不要讓員工和公司團體有所隔閡，要滿足每個員工自尊心的欲望和自我表現的欲望，要善加領導，讓他們得到鼓勵并能自動自發地、積極地從事工作。

  有的時候，員工對于上司存在依賴的心理；有的時候卻想自立。一般來說，每個人都想脫離上司的約束，用自己的意思來辦事情，也就是從事一種獨立自主的工作。

   但是，當上司的能力比員工好得多時，或是員工的能力還未成熟，還沒有辦法脫離上司而獨立的時候，只好依靠上司。

  因此，主管對于員工的心理是究竟想依賴主管，還是想做自主性的工作，必須多加了解，然后再好好靈活運用。

對于員工的管理，無論采取嚴格或者是寬容的態度，身為主管者也應該加以彈性的運用。假使主管經常干涉員工的工作，老是嚴格地逼迫員工，萬一員工失敗了，他就追究責任。像這樣的工作場所，員工士氣就會低落，甚至向主管攻擊，對于工作也無法發揮全力。

  相反的，假使主管對待員工一向寬容，員工因為太過自由就會很放任，也不想努力工作了。

  所以，主管對于員工，表現如何的嚴格，如何的寬容，應該謹慎的處理才行。

  主管必須具有領導人的魄力和吸引力，才能使得員工對主管產生信賴感，進而主管才能發揮領導的效能。

   管理監督者過分關心于員工的事情時，員工們就會感覺到一股主管給他的壓力。若是員工信服主管的話，則工作要求稍微有點勉強時，員工也不會反抗。再進一步，在心理上就肯聽從主管，也就樂于為主管工作。

  員工之所以信服主管，也和主管的待人態度有關。由于我們這個社會自古以來就有人情味，并不會因為新的人際關系傳進來，就使得原有的人情味消失了。今后，這股力量在公司里將更具價值。

   如果VI設計者想要充分了解自己的職位在組織里處于何種地位，以及分析自己職位周圍的各種條件、狀況，和了解自己能力的長處與短處，并能夠預料將來學些什么東西，就應該擬定計劃，增進自己的VI設計知識、技能，發展自己的VI設計能力，這種訓練的計劃是對于將來的生存和VI設計發展所不可缺少的。  

  要負責訓練管理員工的主管，那么主管在VI設計知識、技能和態度上，都必須優越于員工，同時，也要比員工更積極地自我進修?？傊鞴懿灰?，對于員工的管理和訓練，應該先從主管自身做起。