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LOGO設(shè)計(jì)企業(yè)組織若無法妥善而充分地運(yùn)用設(shè)計(jì)人員的LOGO設(shè)計(jì)創(chuàng)造力，則縱然三令五申地要求提高產(chǎn)品質(zhì)量，希望大家貢獻(xiàn)額外價(jià)值，亦將淪為空喊口號而已，除非經(jīng)營者、管理者及全體工作人員，均能在工作場所中，將個(gè)人潛在的LOGO設(shè)計(jì)創(chuàng)造力發(fā)揮得淋漓以致，否則，整日紙上談兵，也只不過是緣木求魚罷了。至于如何刺激設(shè)計(jì)者的創(chuàng)造力？如何活用創(chuàng)造力？我們是否一面高唱重視創(chuàng)造力，一而卻又有意無意地扼制創(chuàng)造力，使期無從嶄露頭角？這些均是值得我們詳加探討的重要課題。

所謂創(chuàng)造力，即是將“不可能”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;可能”，化“腐朽”為“神奇”。其追尋的過程，常伴隨冒險(xiǎn)的意識與舉動，期顯現(xiàn)的形態(tài)或方式亦變幻莫測。每個(gè)人均與生具有創(chuàng)造力，不過是強(qiáng)弱有別，且其培育及使用方式因人而異罷了。創(chuàng)造另行猶如價(jià)值連城的璞玉，必須借著工匠的潛心琢磨，才能散發(fā)光輝，它絕不是承受了外界的需求與壓力后，即可應(yīng)運(yùn)而生。因此，當(dāng)我們察覺環(huán)境正迫使我們發(fā)揮創(chuàng)造力時(shí)，就應(yīng)該由“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;當(dāng)事人”主動而積極地身體力行，憑借自己的自發(fā)性，來磨煉并運(yùn)用天賦的創(chuàng)造力。

科技文明的起飛，使我們享受到無數(shù)日新月異的成果，然而我們捫心自問：在精神或肉體上未曾發(fā)揮創(chuàng)造力的我們，是否有權(quán)享受此種多彩多姿的健全生活？我們應(yīng)該在羞慚與觳觫之余，振臂奮起，戮力開發(fā)蟄伏于心靈深處的創(chuàng)造力。我們無需對創(chuàng)造一詞抱著敬而畏之的態(tài)度，其實(shí)并非偉大的發(fā)現(xiàn)，或突破技術(shù)瓶頸的重要發(fā)明才是創(chuàng)造力的產(chǎn)物。但凡日常生活中的一切瑣事，均值得我們發(fā)揮創(chuàng)造力，使其臻于至善。擴(kuò)充而論，只要我們能保持開明的態(tài)度，彈性地應(yīng)付各種不同的事物與環(huán)境，即堪稱已掌握發(fā)揮創(chuàng)造力的決竅了。