湘潭酒店VI設計與酒店形象的分類方法很多，根據(jù)不同的分類標準，湘潭酒店VI設計與酒店形象可以劃分為以下幾類；
第一、酒店內在形象和外在形象。這是以酒店的內外在表現(xiàn)來劃分的，好比我們觀察一個美女，有內在氣質和外在容貌、體型之分，湘潭酒店VI設計與酒店形象也同樣有這種區(qū)別。內在形象主要指酒店目標、精神、哲學、風氣等看不到、摸不著的那些，他們成為湘潭酒店VI設計與酒店形象的核心部分。外在形象則是指酒店的名稱、商標、辦公環(huán)境、廠歌、廣告、產(chǎn)品外觀和產(chǎn)品包裝、慶典儀式、公關活動等等看得見、聽得到的部分，是酒店內在形象的外在表現(xiàn)。
第二、酒店客觀形象和虛態(tài)形象。這是按照主客觀屬性來劃分的。客觀形象又可以叫做實態(tài)形象，指酒店實際的觀念、行為和物質形態(tài)，它是不以人的意志為轉移的客觀存在。諸如酒店生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)品和服務質量、市場占有情況、產(chǎn)值和利潤等等，都屬于酒店的實態(tài)形象。虛態(tài)形象則是用戶、供應商、合作伙伴、內部員工等酒店關系者對酒店整體的主觀印象，是實態(tài)形象通過傳播媒體等渠道產(chǎn)生的映象，就好像我們從鏡子中去觀察一個物體，得到的是虛像。
第三、酒店內部形象和外部形象。這是根據(jù)接受者的范圍劃分的。外部形象是員工以外的社會公眾形成的對酒店的認知，我們一般所說的湘潭酒店VI設計與酒店形象主要就是指這種外部形象。內部形象則指該酒店的全體員工對酒店的整體感覺和認識。由于員工置身酒店之中，他們不但能感受到酒店外在屬性，而且能夠充分感受到酒店精神、風氣等內在屬性，有利于形成更豐滿深入的湘潭酒店VI設計與酒店形象；但是如果缺乏內部溝通，員工往往只重局部面看不到酒店的全部形象，頗有“不識廬山真面回”的感覺。我們認為，內部形象的接受者范圍更小，但作用卻很大，與外部形象有著同等重要的地位，決不可忽視。
第四、湘潭酒店VI設計與酒店正面形象與負面形象。這是按照社會公眾的評價態(tài)度不同來劃分的：社會公眾對湘潭酒店VI設計與酒店形象的認同或肯定的部分就是正面形象，抵觸或否定的部分就是負面形象。任何酒店的湘潭酒店VI設計與酒店形象都是由正反兩方面構成的，換言之，湘潭酒店VI設計與酒店形象應是一分為二的，公眾中任何一個理智的個體都會既看到酒店的正面形象、又看到酒店的負面形象。對于酒店來說，一方面要努力擴大正面形象，另一方面又要努力避免或消除負面形象，兩方面同等重要，因為往往不是正面形象決定用戶一定購買某酒店產(chǎn)品或接受某項服務，而是負面形象一定使得他們拒絕購買該酒店產(chǎn)品和接受其服務。
當我們了解了什么是湘潭酒店VI設計與酒店形象，哪么酒店就必須要有自己的一套vi視覺系統(tǒng)，酒店vi設計對湘潭酒店VI設計與酒店形象提升的好處是顯而易見的，在世界上第一套正正意義上的vi設計產(chǎn)生時，他將注定要改變酒店營銷模式，到今天所有正正意義上成功導入酒店vi設計系統(tǒng)的酒店，他們注定會比沒有導入vi設計的酒店走得更遠！-vi設計公司 / 。
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