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如果在早期戰略發展的過程中使用酒店VI設計焦點人群，你就能讓你的酒店VI設計團隊中的每一個人獲得從其他方面無法獲得的洞察力和判斷力。消費者如何使用特有的語言以及他們的喜好，的那個你努力去尋找如何與他們溝通時，這些信息就極其有價值。
 

如果使用得當，可以從酒店VI設計焦點人群那里學到大量的真知灼見。但是要記住，酒店VI設計焦點人群是定性研究不是定量研究。當更好的酒店VI設計網絡品牌搜索工具得到開發，哪怕是定性的部分也不再可信。
優秀的酒店VI設計焦點人群的會議支持可以指出小組意見領導者有哪些危險性。（這種人開會時總想將他的觀點凌駕他人之上。但是就像一名優秀的陪審團候選人成為陪審團主席應該由當地的檢控官來決定一樣，團體的領導者也不隨便能夠決定的。）通常，如果一個小組由10個人組成，那么最后發表看法的有3~4個人，其余的人只是點頭附和而已。（這進一步證明了酒店VI設計焦點人群不應該代替定量研究。）
優秀的酒店VI設計焦點人群的會議主持還可以在開會時將上次會議內容客觀清晰地（有時謹慎地）重復一遍。注意聽酒店VI設計會議主持所講的。她在屋子里，不是在玻璃后，不管你信不信，兩者是有差別的。
那么，以上說那么多到底想說明什么呢？很簡單，酒店VI設計焦點人群應該有一席之地。應該盡早使用，要省著點用，聰明點用，早點用。要么就干脆不要用。