国产视频一区二区三区四区-国产视频一区二区在线观看-国产视频一区二区在线播放-国产视频一区在线-一本伊大人香蕉高清在线观看-一本高清在线

  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪問
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
  • 合作酒店管理集團:
  • 索菲特酒店(sofitel)
  • 悅榕度假酒店集團
  • 安曼酒店集團
  • 香格里拉大酒店(shangri-la)
  • 康年國際酒店
  • 最佳西方酒店
  • 卡爾森國際酒店
  • 錦江國際酒店
  • 勝騰酒店管理集團
  • 四季酒店集團(Four Seasons)
  • 凱賓斯基飯店(Kempinski Hotels)
  • 千禧國際酒店集團
  • 朗廷酒店
  • 萬豪國際(Marriott)酒店集團
  • 希爾頓國際酒店
  • 凱萊酒店集團
  • 凱悅國際酒店集團
  • 喜達屋國際酒店
  • 法國雅高國際酒店
  • 海逸國際酒店集團
  • 豪生酒店集團(howardjohnson)
  • 洲際酒店管理
  • 錦江酒店集團
  • 建國酒店管理集團
  • 粵海國際酒店集團

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團(香港)有限公司






酒店策劃工作要重視銷售額的變化

Post by hotelcis, 2014-8-16, Views:

        酒店內部的銷售額減少是一種非常重要的危機預警信號,管理人員必須對這一信號保持足夠的額警惕,而且還要馬上想辦法解決,否則的話,酒店就會面臨危險。酒店策劃工作要想順利而有效地進行必須要重視酒店銷售額的變化。
        銷售額減少。 銷售額與酒店內部銷售產品的數量與產品單價成正比,當酒店策劃人員發現酒店內部的銷售額減少時,必須從銷售單價和銷售量兩方面加以考慮,查明到底是銷售單價下降的原因,還是銷售減少的原因,亦或是二者兼而有之。
        當酒店的銷售額減少時,酒店內部就會出現一系列的危險現象。如果酒店出現下列現象中的多項,可以說,酒店策劃工作要引起高度重視了。
 

        酒店內部員工的人均銷售額是總銷售額的集中反映,如果酒店內部員工的人均銷售額低于同行業的標準,那么酒店領導和酒店策劃管理人員就更多加注意了。酒店內部員工人均銷售額的降低意味著酒店生產效率的降低,同時也預示著酒店發展速度放慢,這對于一個酒店來說是致命的。
        僅僅從同行業的對比中衡量酒店內部員工的人均銷售額是不全面的,考察人均銷售額還應做縱向比較,對連續幾年的數據進行追蹤分析。例如,與三年前對比是增加了還是降低了。如果是增加了,即使是目前員工人均銷售額低于同行的平均值,也不必過濾,因為公司畢竟是在向前發展。反過來說,盡管人均銷售額高于同行業的平均值,但三年來公司的銷售業績卻正在走下坡路,這也就有必要檢討其中的原因了。也就是說,如果酒店內部員工的人均銷售額無論從橫向比還是從縱向比都處于下降,那么酒店策劃管理人員就要著手完善在位監控機制了,不要讓各種危機給酒店帶來更加嚴重到的損害。
 

 

(注明:轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.chalwg.com.cn )

說明:本設計百科內容來源于網絡,僅供學習,版權歸原作者所有。如有侵犯版權,或者錯誤,請與我聯系,我會及時處理!謝謝。
Tags: 酒店策劃 
分類:酒店策劃 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇:連續虧損對酒店策劃工作的弊端
下一篇:對員工進行季度評審是提高VI設計質量的重要手段

或許你還對下面的文章感興趣

Comments

發表評論:

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

Last Comments

Guest

√天堂资源地址在线官网| 免费看电影在线| 国产精品一区二区免费视频| 国产一级二级在线观看| 女人扒开屁股爽桶30分钟| 牛人盗摄一区二区三区视频| 97视频人免费观看| 国产一区二区日韩精品欧美精品| 欧美色xxxx| 狠狠色丁香婷婷| 自拍偷拍18p| 国产精品免费在线视频| 国产5g成人5g天天爽| 拔插拔插海外华人免费| 图片区小说区区亚洲五月| 91在线免费看网站| 欧美孕妇性xx| 欧美激情欧美激情| 中文字幕视频一区二区在线有码| 日韩视频在线永久播放| 欧美性色xo影院| 亚洲欧美日韩小说| 久久伊人中文字幕| 国产91在线|亚洲| 激情五月激情综合网| 久久国产毛片| 久久久水蜜桃av免费网站| 在线欧美一区| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 精品一区二区三区的国产在线观看| 狼人精品一区二区三区在线| 日韩欧美中文在线观看| 日韩视频在线直播| 51vv免费精品视频一区二区| 亚洲欧美在线人成swag| 成人看片毛片免费播放器| 黑人精品视频| av电影院在线看| 91网址在线观看| 91视频九色网站| 久久不见久久见免费视频7| 精品久久久网| 国产精一区二区| 亚洲成人高清| 成人在线视频你懂的| av成人资源网| 9999久久久久| 亚州国产精品| 欧美色图激情小说| 亚洲第一天堂| 老鸭窝毛片一区二区三区| 日韩高清欧美激情| 国产精品18久久久| 国产日韩欧美在线一区| 一区二区三区四区五区视频在线观看 | 欧美精品123| 男男成人高潮片免费网站| 日本精品久久电影| 久久久精品视频成人| 久久久精品久久| 免费av一区二区| 欧美富婆性猛交| 久久频这里精品99香蕉| 热久久免费国产视频| 成人性生交xxxxx网站| 98国产高清一区| 欧美日韩一区在线视频| 一区二区三区|亚洲午夜| 亚洲高潮无码久久| 黄色a级片免费| 一卡二卡三卡四卡五卡| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 中文字幕乱码av| youjizz在线视频| www.日韩高清| 国内精品免费视频精选在线观看| 91自拍.com| 亚洲精华国产| 日韩一区二区三区四区在线| 婷婷色中文字幕| 亚洲 欧美 日韩 在线| 精品人妻伦一二三区久久| 天堂在线www天堂中文在线| 免费黄网站观看| 亚洲欧美另类图片| 成人免费一区二区三区牛牛| 四虎精品在线观看| 成人短片线上看| 精品一区二区三区影院在线午夜| 国产日韩欧美激情| 一本大道综合伊人精品热热 | 精品乱码亚洲一区二区不卡| 亚洲色图.com| 欧美日韩黄色影视| 久久综合色影院| 国产一区不卡在线观看| 日本黄网站免费| 中文国语毛片高清视频| 国产女18毛片多18精品| 九色蝌蚪视频在线| 日本不卡不卡| 蜜桃一区二区| 国产老肥熟一区二区三区| 性做久久久久久久免费看| 日韩久久精品成人| 亚洲在线观看视频网站| 国产黄色特级片| 日本妇女毛茸茸| 色欲av永久无码精品无码蜜桃 | 99riav久久精品riav| 在线欧美日韩国产| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 亚洲第一免费播放区| 日本在线精品视频| 999一区二区三区| 福利视频第一页| www久久com| 在线观看免费黄色| 精品日韩欧美一区| av一区二区三区| 日韩高清a**址| 91青青草免费观看| 在线免费视频一区| www.色偷偷.com| 麻豆一区二区三区精品视频| 四虎电影网址| 麻豆传媒视频在线观看| 久久福利影院| 亚洲色图第一区| 欧美成人中文字幕在线| 日韩最新中文字幕| 综合五月激情网| 夜夜夜操操操| 色豆豆成人网| 国产原创一区二区| 亚洲а∨天堂久久精品9966| 国精产品99永久一区一区| 制服丝袜第一页在线观看| 动漫av一区二区三区| 国产精品视频一区二区久久| 欧美中文一区二区| 一区二区欧美在线观看| 韩国三级电影久久久久久| 久久久久久久久久久久久国产精品 | 日本丶国产丶欧美色综合| 日本欧美黄网站| 午夜啪啪小视频| 男女作爱免费网站| 理论片午夜视频在线观看| 久久久蜜桃一区二区人| 日韩欧美一区二区免费| 国产视频在线观看一区| 日本欧美一区二区三区不卡视频| 私人玩物在线观看| 欧美经典影片视频网站| 久久久久国产免费免费| 亚洲综合成人网| 秋霞av国产精品一区| 国产三级精品三级在线| 熟妇人妻av无码一区二区三区| h片在线免费| 日韩经典一区二区| 亚洲成人999| 亚洲国产精品女人| 中文字幕第三页| 麻豆最新免费在线视频| 免费久久精品视频| 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你 | 国产精品日本一区二区| 中文字幕第二区| 91大神在线资源观看无广告| 精品国产乱码久久久久久蜜坠欲下 | 国产一区二区久久精品| 人妻精品无码一区二区三区| av网站在线观看免费| 国产精品偷拍| 99精品在线观看视频| 国语自产偷拍精品视频偷| 亚洲精品中文字幕在线播放| 极品尤物av丝袜美腿在线观看| 欧美日韩伦理在线免费| 91福利在线免费观看| 在线观看国产一区| www.久久久久久| 久久女人天堂| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 国产欧美韩国高清| 久久激情免费视频| 亚洲最大最好的私人影剧院| 日本不卡1234视频| 欧美国产精品一区二区三区| 国产精品视频999| 国产大片中文字幕在线观看| 国模吧精品人体gogo| 久久精品国产77777蜜臀| 操人视频在线观看欧美| 中文字幕乱码在线| 最新精品视频在线| 国产自产v一区二区三区c| 欧美一区二区三区艳史|